菜鳥不菜守則之：見人說人話，見鬼說鬼話

面對傲慢無禮的人，說話應該簡潔有力；
面對沉默寡言的人，就要直截了當；
面對瞻前顧後、草率決斷的人，要把話分成幾部分來講。
在恰當的時候重複對方說話的重點，
是一種加深他人對我們印象最簡單有效的方法。

　　只要一句別人愛聽的話，就可以拉近彼此的距離。

　　傾聽其實是說話的第一步。
　　用心的傾聽，根據內容提煉出說話的主題，
　　才能讓對方感受到你所說的內容是貼切、客觀的。

　　有效的傾聽，讓談話變成溫暖他人的陽光，
　　同時為你帶來更多有用的資訊。

　　見人說人話，見鬼說鬼話，
　　話說對了，就能成為職場生涯的潤滑劑。
 

chapter 01迎合面試官，讓自己脫穎而出
直觀印象術：秀出風采，讓履歷亮起來

日常生活中，我們經常透過第一印象來判斷一個人，從而決定是否深入交往。良好的第一印象，往往能夠增加別人對你的好感，為你贏得更多的信賴。面試也是如此，如果你想獲得一份工作，就必須在面試官面前留下好印象。

那麼在面試的過程中，該如何留下美好的第一印象呢？履歷表是一大關鍵，因為履歷表是面試官認識你的第一手資料。就像人們經常根據一本書的封面來判斷內容好壞一樣，履歷表對面試官來說也是如此。

換句話說，履歷表就是你的門面，是你在眾多求職對手中脫穎而出的敲門磚，同時也是面試時的主要參考資料。面試官需要利用履歷表來了解你，並且藉由上面的資訊決定面試時交談的基點，依據履歷表對你提問，進行更深入地瞭解。

什麼樣的履歷表才能真正打動面試官？該如何做，才能確保自己的履歷表不會變成面試官桌上的擺飾品呢？

十五秒內吸引面試官的眼光

一份完美的履歷表往往能夠出奇制勝，不僅能夠充分展現應徵者的能力，還可以瞬間抓住未來雇主的注意力，使人留下良好的印象。

假設履歷表是一篇推銷自己的文章，人事專員就等於是你的客戶。但請記住一點，你的客戶正在做一份非常辛苦的工作。當他在看你的履歷表時，後面還有上百份履歷表在等著他，所以平均而言，人事專員通常會在你的履歷表上停留八秒鐘左右的時間。如果你能做到讓他的眼光停留在你的履歷表時間越長，你被挑出來的可能性就越大！

換位思考的思維方式在任何時候都是解決問題的首要關鍵！假如是你自己，已經加班到晚上十點了，卻還有上百份履歷表等著你看的狀態下，這時你會選自己的履歷表嗎？就算選到了，你會替自己的履歷表打多少分？先站在這個角度思考，然後再重新改進你的履歷表。

我們來看一看世界前五百強企業的人事經理們是怎樣閱讀履歷表的。